Kunskapsunderlag

Ett utökat nyhetsbrev om jämställdhet!

nyhetsbrevbild

Genom nyhetsbrevet får du information om bland annat kommande utbildningar, nätverksträffar, tips om material och bidrag att söka. Nyhetsbrevet är ett sätt att hålla sig ajour med det skånska arbetet för jämställdhet.

Tidigare har Länsstyrelsen skickat ut två separata nyhetsbrev: Ett om jämställdhetsarbete och ett om arbete mot mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. Från och med nu samlar vi all info i ett och samma nyhetsbrev. De jämställdhetspolitiska frågorna hänger ihop och vi hoppas ni ska ha glädje och nytta av ett gemensamt nyhetsbrev.

Är du inte redan prenumerant på vårt nyhetsbrev så kan du bli det här

 

 

 

Här ser du ett exempel på tidigare nyhetsbrev

 

 

 

Inspirerande exempel, Kunskapsunderlag

Ny rapport från stiftelsen TEM: ”Jämställdhetsintegrering i ledningssystem”

Stiftelsen TEM har bedrivit ett projekt dom syftat till att underlätta verksamheters systematisering och implementering av jämställdhetsaspekter, ex arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor, i sina Jämställdhet första sida.pngbefintliga ledningssystem.  Under projektet gjordes så väl litteraturgranskningar, platsbesök och workshops för att samla in relevant data. Därmed har en rad företag och organisationer engagerats och involverats under hela projekttiden. Projektarbetet har resulterat i en metodik som presenteras i rapporten ”Jämställdhetsintegrering i ledningssystem.”  I denna beskrivs hur organisationer kan gå till väga för att genomföra en lyckad implementering av jämställdhetsaspekter i deras befintliga ledningssystem. Metodiken baseras på tre steg:  – Inventering.  – Implementering, mätning och övervakning – Uppföljning och förbättring

 Under varje steg återfinns ett antal beskrivna arbetsmetoder som kan appliceras av verksamheterna.  Genom att arbeta enligt någon av dessa metoder för att utveckla redan befintliga ledningssystem kan jämställdhetsprestandan i verksamheten ökas på ett effektivt sätt.

 Ta del av rapporten här:

”Jämställdhetsintegrering i ledningsystem”Jämställdhetsintegrering

 

 

 

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Mångfaldsföretagarna

Vi välkomnar Mångfaldsföretagarna till Ett jämställt Skåne


Så här bidrar vi till Ett jämställt Skåne: Branschorganisationen Mångfaldsföretagarna samlar landets främsta och mest kunniga företag inom mångfald, jämställdhet och mångfaldsföretagarnanormkritik. Vi är ett 40-tal experter som arbetar med mångfald på olika sätt. Vi anordnar nätverksträffar, föreläsningar och annat för att våra medlemmar ska kunna knyta kontakter och utveckla sina kunskaper. Organisationer som vill ha hjälp med sitt mångfaldsarbete kan skicka en offertförfrågan till våra medlemmar och därmed få svar från flera kvalificerade företagare.

Kontaktperson för arbetet: Charlotte Ovesson

E-post: info@charlotteovesson.se

 

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Via Consulting

Vi hälsar Via Consulting välkomna till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

PrintVi bidrar till ett jämställt Skåne genom kunskapsbyggande insatser. Genom föreläsningar, workshops och processledning stöttar vi verksamheter i Skåne att utvecklas mot mer jämställda och inkluderande organisationer.

 

Kontaktperson för arbetet: Sara Jonasson Ginters

E-post: sara@viaconsulting.nu

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Sport Open

Vi välkomnar Sport Open till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

sportopenSport Open är ett samverkansprojekt som drivs av Skåneidrotten, Malmö universitet och En kreativ byrå. Vi vill bemöta människors olika tillgång till fysisk aktivitet och en meningsfull tillvaro, vilket påverkar deras hälsa och välbefinnande, samt skapar förutsättning för ett hållbart samhälle.

Idrott präglas av olika normer och andra maktstrukturer där till exempel män ges fördelar på bekostnad av kvinnor. Även om jämställdheten har ökat, avseende antalet aktiva, representation i beslutande organ och fördelning av resurser, är idrotten i stor utsträckning fortfarande fast i sina traditionella banor.

Föreningsidrotten har haft svårt att anpassa sig till omvärldsförändringar som urbanisering, digitalisering och individualisering. Som en konsekvens har den fått det allt svårare att locka och hålla kvar utövare – inte minst kvinnliga. Minskat idrottande leder till minskad fysisk aktivitet, vilket leder till ökad ohälsa. Vi vill bidra till en mer jämställd hälsa.

Idrott har potential att vara en bärande kraft i ett jämlikt, jämställt och hållbart samhälle, men för att denna potential ska kunna realiseras krävs nya lösningar.

Vi skapar en infrastruktur för innovation (nytänkande) där idrotten, akademi, offentlig sektor och näringsliv arbetar tillsammans för att lösa samhällsutmaningar. Sport Opens metod bygger på att människor måste tro på sin förmåga att göra skillnad samt att nätverk och kunskap måste finnas. Allt detta måste sedan samspela för att uppnå nya resultat och verkliga förändringar. Vår förhoppning är att Sport Open ska vara ett stöd, en plattform, en kunskapskälla och en möjlighet för individer, föreningar, företag och andra sammanslutningar att förverkliga sina idéer.

Kontaktperson för arbetet: Mikaela Färnqvist

E-post: mikaelafarnqvist@gmail.com

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

VoB Syd

 

Vi välkomnar VoB Syd till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

logo-vobVoB Syd ägs av kommunerna i Skåne och Kronobergs län och drivs på samhällsnyttig grund utan vinstsyfte. VoB är det offentliga alternativet inom socialtjänstens område. Bolagets verksamheter tar emot akuta och planerade uppdrag från socialtjänsten (SOL och LVU) gällande skydd, stöd, integration, utredning och behandling.

Vi har påbörjat ett utvecklingsarbete i alla våra  i alla våra verksamheter (främst HVB) gällande normmedvetenhet och likabehandling. I september 2019 arrangerade vi en föreläsningdag för våra ägarkommuner på just detta tema som en uppstart.

Kontaktperson för arbetet: Annika Weitner

E-post: annika.weitner@vob.se

https://vob.se/

 

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Tjejjouren i Lund

Vi välkomnar Tjejouren i Lund till Ett Jämställt Skåne med följande bidrag:

tjejjourenlund.pngTjejjouren i Lund startades 2001 och är en ideell, feministisk och kvinnoseparatistisk förening. Vi är partipolitiskt och religiöst obundna och har idag drygt 50 ideellt engagerade medlemmar. Tjejjourens syfte är att stötta och stärka unga tjejer, driva utåtriktat och opinionsväckande arbete för att synliggöra och förbättra situationen för unga tjejer och kvinnor samt verka för ett mer jämställt samhälle. Vi vänder oss till alla som definierar sig själva som tjej eller kvinna. Vi erbjuder stöd genom telefon, chatt och mejl, erbjuder workshops och föreläsningar samt driver två öppna verksamheter för kvinnor och unga kvinnor inom hbtq-spektrumet. Läs mer om oss på: tjejjourenilund.se

Kontaktperson för arbetet: Agnes Simonsen

E-post: info@tjejjourenilund.se

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Klippans kommun

Vi välkomnar Klippan till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

 Klippan_logotypKlippans kommun arbetar på flera håll, strategiskt såväl som praktiskt ute i vår verksamhet, för att främja jämställdhet. Vår ungdomsverksamhet är ett gott exempel som vi gärna lyfter, där genomsyras allt arbete av normkritik och inkludering. Vidare arbetar vår HR-avdelning just nu för att göra arbetet med Aktiva Åtgärder vassare, vilket på flera sätt gynnar jämställdheten ur ett personalpolitiskt perspektiv. Sist men inte minst görs just nu en stor satsning i kommunen på arbetet mot våld i nära relationer.  Här har vi fått medel för att kartlägga och implementera verksamma insatser, vilka kommer att motverka destruktiva maskulinitetsnormer och främja rätten till ett liv fritt från våld.

 

Kontaktperson för arbetet Love Hetz

epost: love.hetz@klippan.se

 

 

Inspirerande exempel

Jämställdhetsstatistik till Skånes kommuner

Nu skickas årets jämställdhetsstatiskt för Skåne ut till alla 33 kommuner. Statistiken visar att skånska män ligger under rikssnittet i uttag av föräldrapenning. Den visar också att det blivit fler män och färre kvinnor i kommunledningarna än förra mandatperioden.

Statistiken ligger till grund för förändringsarbetet såsom Skånes jämställdhetsstrategi, Ett jämställt Skåne. Statistiken är ett sätt att följa upp de regionala målen och utvecklingen på området. Statistiken kan bidra till ökad kunskap om förhållandena mellan kvinnor och män i Skåne och i kommunerna. Kunskap som förhoppningsvis leder till åtgärder för att skapa förutsättningar för ett mer jämställt Skåne.

Delregionala träffar

Kommunerna bjuds även in till delregionala träffar, där den ny könsuppdeladestatistiken presenteras. Presentationerna ordnas på fyra platser i länet, där vi visar hur förhållandena ser ut i kommunerna. Syftet med träffarna är att Politiker, tjänstepersoner och andra yrkesverksamma som har i uppdrag att arbete med jämställdhet i sin organisation ska få kunskap om hur maktförhållanden mellan män och kvinnor ser ut. Kunskap om nuläget är en förutsättning för ett framgångsrikt förändringsarbete.

Hur ser det ut med jämställdheten i din kommun?

5 november för Skurup, Sjöbo, Ystad, Tomelilla, Simrishamn, Hörby, Höör och Eslöv

12 november för Hässleholm, Kristianstad, Bromölla, Osby, Östra Göinge, Örkelljunga och Perstorp

5 december för Helsingborg, Landskrona, Svalöv, Bjuv, Höganäs, Åstorp, Klippan, Ängelholm och Båstad.

17 december för Malmö, Burlöv, Staffanstorp, Lomma, Lund, Kävlinge, Svedala, Vellinge och Trelleborg.

Färre kvinnor i Skånes kommunledningar

Antalet kvinnor i kommunledningen har minskat sen förra mandatperioden. Av Skånes 33 kommunstyrelseordföranden är sju kvinnor och 26 män. Detta jämfört med 2014 då tolv ordföranden var kvinnor. Endast elva av Skånes kommunstyrelser har en könsfördelning inom ramen 40-60 procent. I samtliga kommuner utom Kävlinge är män i majoritet.

Högre föräldrapenningsuttag för män trots högre inkomstskillnader

Lomma är den kommun där män i högst utsträckning tar ut föräldrapenning. 33 procent av föräldrapenningsdagarna tas ut av männen i Lomma.

Perstorp är den kommun där män tar ut minst föräldrapenning där tas 22 procent ut av männen. Skåne som helhet ligger under rikssnittet. Snittet för männens uttag i Sverige är på 29 % och i Skåne är uttaget av män 27 procent. Trenden pekar dock långsamt uppåt, år 2014 tog männen 22 procent av föräldrapenningdagarna, 2016 25 procent.

Inkomstskillnader lägst i Malmö

Malmö är den skånska kommun där medianinkomsten skiljer sig minst för kvinnor och män, där tjänar män 30 000 kr mer än kvinnor per år. Högst inkomstskillnad finns i Lomma och en kommun som ligger i medelläget för Skåne är Perstorp där inkomsten skiljer sig med 93 000 kr per år till mäns fördel.

Den största faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män jobbar inom olika branscher, där kvinnodominerade branscher har lägre lön än mansdominerade, oavsett utbildningskrav. Samt att kvinnor jobbar mer deltid än män. Största anledningen till att kvinnorna arbetar deltid är att de kvinnodominerade branscherna endast erbjuder deltid i större utsträckning än de mansdominerade.

Ta del av hela statistiken i publikationen Jämställdhetsstatistik i Skåne 2019.PDF

Statistiken ger kunskap för att arbetet mot jämställdhetsmålen

Det övergripande målet för Sveriges jämställdhetspolitik är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Länsstyrelsen Skåne arbetar med de jämställdhetspolitiska målen utifrån regionala förutsättningar och sprider kunskap om dem i länet. Statistiken skickas i veckan ut till alla Skånes 33 kommuner för att användas i deras arbete.