Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Malmö mot Diskriminering

Vi välkomnar Malmö mot diskriminering till Ett Jämställt Skåne med följande bidrag:

Malmö mot Diskriminering är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening. Vi bidrar till Ett jämställt Skåne genom vårt arbete för lika rättigheter och för att motverka och förebygga alla former av diskriminering.
MmD
Vi ger gratis råd och stöd till dig som blivit utsatt för diskriminering. Till oss kan du vända dig om du har blivit utsatt för diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning eller ålder.

Vi erbjuder utbildningar om diskrimineringslagen, mänskliga rättigheter och normkritik. Dessutom erbjuder vi processledning, handledning och utbildningsinsatser rörande aktiva åtgärder.

Vi driver också projektet Aktion som metod. Projektet syftar till att arbeta systematiskt mot individuell och strukturell diskriminering som drabbar barn och unga.

Malmö mot Diskriminering finns till för dig som bor i Bromölla, Kristianstad, Hörby, Eslöv, Kävlinge, Lomma, Burlöv, Staffanstorp, Lund, Sjöbo, Tomelilla, Simrishamn, Ystad, Skurup, Trelleborg, Vellinge, Svedala och Malmö.

Kontaktperson för arbetet: Johan Ekblad

E-post: johan.ekblad@malmomotdiskriminering.se

Inspirerande exempel

Handbok i konsten att vara jämställd

IMG_0965Den 6 september har Malmö stad lanseringslunch för boken ”Det här handlar inte om dig – en handbok i konsten att vara jämställd.”

 Malmö stad är en av de kommuner som är anslutna till Ett Jämställt Skåne. Anders Eriksson och Katarina Fehir är tjänstepersoner i Malmö stad är de som håller ihop jämställdhetsarbetet i kommunen.

  – Syftet med handboken är att visa vad jämställdhetsintegrering och jämställdhet kan betyda i praktiken för Malmö stads olika verksamheter. Den visar också hur ett arbete med jämställdhet leder till bättre verksamheter, bättre bemötande och ökad trygghet för malmöbor säger Katarina Fehir, jämställdhetsstrateg.

Malmö kommunfullmäktige antog utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering 2011 och har arbetat med jämställdhetsintegrering sedan dess.  Handboken är en samling praktiska exempel och erfarenheter kring att jämställdhetsintegrera stadens verksamheter. Kommunens arbete med jämställdhet har lett till konkreta verksamhetsförbättringar och Malmö har både internationellt och nationellt fått dela med sig av sina erfarenheter, bland annat som en av Sveriges kommuner och landstings (SKL) modellkommuner. Malmö vann också det första nationella jämställdhetspriset våren 2016.

 Andreas Nordbrant, som är stadsdirektör i Malmö, skriver i förordet till handboken:

”Men det är med jämställdhetsintegrering som med mycket annat – vi måste hålla i och hålla ut. Ett arbete för mer jämställda och jämlika villkor tar inte slut och vi behöver alla delta i det fortsatta arbetet, därför har vi tagit fram skriften du håller i din hand”citatERiksson

           Det är flera saker som samverkar för att det ska bli ett framgångsrikt jämställdhetsarbete. Ett politiskt beslut, en ledning som står bakom och framförallt alla fantastiska medarbetare i Malmö. Det är de som gör jämställdhet i praktiken!  berättar Katarina Fehir, Jämställdhetsstrateg

 Boken innehåller checklistor, fakta om jämställdhet och lyfter också flera konkreta fall om hur verksamheterna har arbetet med att få sitt arbete mer jämställt

           Tillexempel så berättar boken om hur ett långsiktigt arbete i samband med Malmöfestivalen har lett till färre anmälningar om sexualbrott mot tjejer och kvinnor under festivalen! Dessutom har Malmö stads goda samarbete med polisen gjort att ¾ av anmälningarna resulterat i gripanden berättar Anders Eriksson, jämställdhetsstrateg.

 Boken riktar sig främst till Malmö stads medarbetare som inspiration inför det fortsatta arbetet, men även om man inte är anställd i Malmö stad kan man få mycket matnyttig information från handboken.

           Om Du vill ha ett exemplar av boken kan du komma till receptionen stadshuset i Malmö under september månad. Då kommer där att finnas en utställning och möjlighet att ta ett (eller flera) ex av boken. Har du tur finns det också planscher kvar att hämta. Om du inte bor i Malmö men vill ha ett ex så kan du kontanta någon av oss – avslutar Anders Eriksson.

 

Mailadresser:

Anders.p.eriksson@malmo.se

Katarina.Fehir@malmo.se

 

Inspirerande exempel, Kunskapsunderlag

Skolstart och jämställdhet

Under mitten av augusti är det skolstart i de skånska kommunerna. Skolan är viktig för att främja en jämställd utveckling.  Skolans styrdokument har särskilda skrivningar för att betona skolans skyldighet att verka för jämställdhet.

I Skåne finns det över 600 grundskolor och närmre 150 gymnasieskolor. I Skåne har bara 25% av programmen på gymnasiet en jämn könsfördelning. Flickor och pojkar studerar olika ämnen och Skåne följer också den nationella trenden där flickor presterar bättre i skolan men samtidigt mår sämre. Över en tidsperiod på 30 år har symtom på stress och psykisk ohälsa bland ungdomar i nedre tonåren ökat. Trenden har enligt Folkhälsomyndigheten varit tydligare i Sverige än i andra länder. stressskolas

Även om utbildningsnivån i samtliga av de skånska kommunerna är högre för kvinnorna än för männen skiljer medelinkomsten 69 000 kronor per år till männens fördel.  Att vi har en ojämställd utbildning, får konsekvenser för individen, den skånska arbetsmarknaden och kompetensförsörjningsbehovet.

Skolan är också viktig för att motverka sexualbrott. Sexualbrott är det vanligaste brottet unga tjejer utsätts för enligt Brottsförbygganderådets skolundersökning för årskurs nio, skolan och skolgården är också en av de platser där flest sexualbrott sker. brotsplats

Ett aktivt jämställdhetsarbete är en viktig insatserna för att förebygga sexuellt våld. Enligt Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor är risken för att ha utövat våld 4,4 gånger större för killar som instämmer i stereotypa påståenden om könsroller.

 Stöd för att arbeta med jämställdhet i skolan går att hitta via Skolverket, Diskrimineringsombudsmannen, Jämställ.nu, sveriges kommuner och landsting (SKL) mm.

 

 

Nedan följer några länkar med information om och tips på hur man kan arbeta med jämställdhet i Skolan

https://www.skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/stod-i-arbetet/jamstalldhet-i-apl

https://www.do.se/globalassets/stodmaterial/stod-checklista-aktiva-atgarder-skolan.pdf

https://www.do.se/stodmaterial/forskolan-skolan-och-hogskolan/sexuella-trakasserier-i-skolan/

https://skl.se/tjanster/press/nyheter/nyhetsarkiv/motverkakonsskillnaderiskolresultat.28894.html

https://www.jamstalldhetsmyndigheten.se/om-jamstalldhet/sveriges-jamstalldhetspolitik/3-jamstalld-utbildning

https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2019/07/satsning-pa-valdsforebyggande-arbete-i-skolan-for-att-forebygga-mans-vald-mot-kvinnor/

https://www.bra.se/statistik/statistiska-undersokningar/skolundersokningen-om-brott.html

https://www.skolverket.se/skolutveckling/kompetensutveckling/sex-och-samlevnad-for-grundskolans-senare-ar—webbkurs

 

Skollagen

§2 ”Verksamheten i skolan skall utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom skolan skall främja aktning för varje människas egenvärde och respekt för vår gemensamma miljö. Särskilt skall den som verkar inom skolan

1.      främja jämställdhet mellan könen samt

2.      aktivt motverka alla former av kränkande behandling såsom mobbning och rasistiska beteenden. (Lag 1999:886)”

Skollagen om fattar alla som arbetar i skolan. Den gäller alltså inte bara den pedagogiska personalen utan också måltidspersonal, vaktmästare, administratörer, skolhälsovård, städpersonal m fl.

 

Läroplanen

Skolan ska aktivt och medvetet främja elevernas lika rättigheter och möjligheter, oberoende av könstillhörighet. Skolan har också ett ansvar för att motverka könsmönster som begränsar elevernas lärande, val och utveckling. Hur skolan organiserar utbildningen, hur eleverna blir bemötta samt vilka krav och förväntningar som ställs på dem, bidrar till att forma deras uppfattningar om vad som är kvinnligt och manligt. Skolan ska därför organisera utbildningen så att eleverna möts och arbetar tillsammans, samt prövar och utvecklar sin förmåga och sina intressen, med samma möjligheter och på lika villkor oberoende av könstillhörighet

Okategoriserade

Välkommen på konferens om ett föräldravänligt arbetsliv

jamfor24sept (2)

 

Talare på konferensen är både privata och offentliga arbetsgivare, fackliga representanter, statliga utredare och forskare mfl.
Lyssna på  Joa Bergold, LO Tuija Kivisti Ivarsson, Almega, Philip Hwang, Göteborgs universitet, Åsa Trotzig, Försäkringskassan mfl

Inleder gör bland annat jämställdhetsminister Åsa Lindhagen
Moderator är Paula Mulinari, forskare från MAU

Anmälan

Konferensen kommer även att webbsändas. I anmälan väljer du hur du önskar delta, digitalt eller fysiskt i Malmö.

InbjudanPDF

VAR: Malmö universitet, Nordenskiöldsgatan 1

KOSTNAD: Kostnadsfritt

SISTA ANMÄLNINGSDAG: 09 sep 2019 via denna länk.

 

pappa

Sedan den 1 januari 2017 har alla arbetsgivare enligt diskrimineringslagen skyldighet att mer systematiskt arbeta med aktiva åtgärder för att anställda ska kunna förena föräldra-skap och förvärvsarbete.

Ett föräldravänligt arbetsliv är en av flera viktiga faktorer för en jämnare fördelning av såväl hemarbete, ansvar för barn som en mer jämställd ekonomi.

Ett utvecklat arbete för ett jämställt föräldraskap på arbetsplatsen kan vara avgörande vid rekrytering och framtida kompetensförsörjning och att vara en attraktiv arbetsgivare.

Konferensen arrangeras av Länsstyrelserna och MFoF (Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd) i samverkan med Almega, Arbetsgivarverket, Försäkringskassan, LO, Malmö universitet, MÄN, Sveriges kommuner och landsting samt TCO.

Under dagen får du ta del av konkreta förslag, fakta och forskning för hur arbetet för att främja ett jämställt föräldraskap kan bedrivas.

 

Foto: Jenny Lundmark

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

The Intercultural Lab

Vi välkomnar The Intercultural Lab till ett Jämställt Skåne med följande bidrag:

Genom sina workshops, föreläsningar och utbildningar inom inkluderande ledarskap och interkulturellt teamwork för organisationer och för nyankomna till Sverige, bidrar The Intercultural Lab till en bättre matchning på arbetsmarknaden och en minskad kompetensbrist.

På så sätt bidrar The Intercultural Lab till mer jämställda arbetsplatser i Skåne.

Kontaktperson för arbetet: Federica Viero

E-post: federica@theinterculturallab.com

 

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Tjejjouren i Eslöv

Vi välkomnar Tjejjouren i Eslöv till ett jämställt Skåne med följande bidrag:

Tjejjouren i Eslöv arbetar för att lyssna, stötta och stärka tjejer och kvinnor utifrån en feministisk grundsyn och ett normkritiskt tankesätt. Vi ser att maktstrukturer och normer och förväntningar relaterade till kön gör att kvinnan underordnas mannen i vårt samhälle, vilket får oerhörda konsekvenser för tjejers och kvinnors mående och livsmöjligheter. Vi vill förändra detta och verka för ett jämställt samhälle. Föreningen bygger på systerskap, demokratiska principer och likabehandling oavsett bakgrund. Vi ger onlinebaserat stöd till tjejer och kvinnor samt sprider kunskap och driver opinion i frågor som rör jämställdhet, våld och psykisk ohälsa utifrån det vi ser och hör att vår målgrupp efterfrågar.

tjejjourenEKontaktperson för arbetet: Johanna Karlsson

E-post: tjejjouren.eslov@roks.se

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Regionmuseet

Vi Välkomnar Regionmuseet till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

RM-landsantik-71726


Regionmuseets övergripande vision är att se till att människor utmanas, upplever, umgås och utforskar. Vi arbetar aktivt med att bidra till social sammanhållning med avseende på integration, mänskliga rättigheter, intergenerationella möten och jämställdhet. I vårt arbete för alla människors lika värde är allas rätt till kultur grundläggande. På Regionmuseet arbetar vi med att göra konst och kulturarv tillgängligt och angeläget för så många som möjligt.

Kontaktperson för arbetet: Emelie Petersson

E-post: emelie.petersson@regionmuseet.se

 

Nätverksträffar

Jämställd och breddad rekrytering – 22 Maj Nätverksträff

Välkomna på en nätverksträff med Ett jämställt Skåne.

Kompetensförsörjningen är en brinnande fråga för många organisationer och vi står inför en kommande personalbrist inom flera yrkesgrupper – såväl inom den privata sektorn som för att klara framtidens välfärd. Att tillvarata migranters kompetens och att kunna arbeta med både jämställd och breddad rekrytering fri från diskriminering kommer att vara en nyckelfråga för att klara den framtida kompetensförsörjningen.

På denna nätverksträff vänder vi oss särskilt till dig i organisationen som arbetar med HR och rekryteringsfrågor, men alla är, i mån av plats, självklart välkomna.

Dagens träff sker i samverkan med projektet Bred kompetens i Skåne.

Inbjudan och programPDF

 

Anmäl dig här: https://www.lansstyrelsen.se/skane/kalenderhandelser—skane/2019-04-17-jamstalld-och-breddad-rekrytering.html

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Scenkollektivet Karavan

karalogoSvartVälkomna till ett Jämställt Skåne, vi välkomnar Karavan med följande bidrag:

Scenkollektivet Karavan har tagit fram nycirkusföreställningen Tillsammans. Det är en föreställning riktat till barn mellan årskurs 1 och 5. Föreställningen arbetar med frågor som samtycke, ömsesidighet och frivillighet. Utöver föreställningen erbjuds cirkusworkshop för eleverna och utbildning till personalen samt en lärarhandledning där personalen kan driva vidare frågorna efter föreställningen.

 

Kontaktperson för arbetet: Hanna Hedvall

E-post: info@karavanmalmo.se