Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Klippans kommun

Vi välkomnar Klippan till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

 Klippan_logotypKlippans kommun arbetar på flera håll, strategiskt såväl som praktiskt ute i vår verksamhet, för att främja jämställdhet. Vår ungdomsverksamhet är ett gott exempel som vi gärna lyfter, där genomsyras allt arbete av normkritik och inkludering. Vidare arbetar vår HR-avdelning just nu för att göra arbetet med Aktiva Åtgärder vassare, vilket på flera sätt gynnar jämställdheten ur ett personalpolitiskt perspektiv. Sist men inte minst görs just nu en stor satsning i kommunen på arbetet mot våld i nära relationer.  Här har vi fått medel för att kartlägga och implementera verksamma insatser, vilka kommer att motverka destruktiva maskulinitetsnormer och främja rätten till ett liv fritt från våld.

 

Kontaktperson för arbetet Love Hetz

epost: love.hetz@klippan.se

 

 

Inspirerande exempel

Jämställdhetsstatistik till Skånes kommuner

Nu skickas årets jämställdhetsstatiskt för Skåne ut till alla 33 kommuner. Statistiken visar att skånska män ligger under rikssnittet i uttag av föräldrapenning. Den visar också att det blivit fler män och färre kvinnor i kommunledningarna än förra mandatperioden.

Statistiken ligger till grund för förändringsarbetet såsom Skånes jämställdhetsstrategi, Ett jämställt Skåne. Statistiken är ett sätt att följa upp de regionala målen och utvecklingen på området. Statistiken kan bidra till ökad kunskap om förhållandena mellan kvinnor och män i Skåne och i kommunerna. Kunskap som förhoppningsvis leder till åtgärder för att skapa förutsättningar för ett mer jämställt Skåne.

Delregionala träffar

Kommunerna bjuds även in till delregionala träffar, där den ny könsuppdeladestatistiken presenteras. Presentationerna ordnas på fyra platser i länet, där vi visar hur förhållandena ser ut i kommunerna. Syftet med träffarna är att Politiker, tjänstepersoner och andra yrkesverksamma som har i uppdrag att arbete med jämställdhet i sin organisation ska få kunskap om hur maktförhållanden mellan män och kvinnor ser ut. Kunskap om nuläget är en förutsättning för ett framgångsrikt förändringsarbete.

Hur ser det ut med jämställdheten i din kommun?

5 november för Skurup, Sjöbo, Ystad, Tomelilla, Simrishamn, Hörby, Höör och Eslöv

12 november för Hässleholm, Kristianstad, Bromölla, Osby, Östra Göinge, Örkelljunga och Perstorp

5 december för Helsingborg, Landskrona, Svalöv, Bjuv, Höganäs, Åstorp, Klippan, Ängelholm och Båstad.

17 december för Malmö, Burlöv, Staffanstorp, Lomma, Lund, Kävlinge, Svedala, Vellinge och Trelleborg.

Färre kvinnor i Skånes kommunledningar

Antalet kvinnor i kommunledningen har minskat sen förra mandatperioden. Av Skånes 33 kommunstyrelseordföranden är sju kvinnor och 26 män. Detta jämfört med 2014 då tolv ordföranden var kvinnor. Endast elva av Skånes kommunstyrelser har en könsfördelning inom ramen 40-60 procent. I samtliga kommuner utom Kävlinge är män i majoritet.

Högre föräldrapenningsuttag för män trots högre inkomstskillnader

Lomma är den kommun där män i högst utsträckning tar ut föräldrapenning. 33 procent av föräldrapenningsdagarna tas ut av männen i Lomma.

Perstorp är den kommun där män tar ut minst föräldrapenning där tas 22 procent ut av männen. Skåne som helhet ligger under rikssnittet. Snittet för männens uttag i Sverige är på 29 % och i Skåne är uttaget av män 27 procent. Trenden pekar dock långsamt uppåt, år 2014 tog männen 22 procent av föräldrapenningdagarna, 2016 25 procent.

Inkomstskillnader lägst i Malmö

Malmö är den skånska kommun där medianinkomsten skiljer sig minst för kvinnor och män, där tjänar män 30 000 kr mer än kvinnor per år. Högst inkomstskillnad finns i Lomma och en kommun som ligger i medelläget för Skåne är Perstorp där inkomsten skiljer sig med 93 000 kr per år till mäns fördel.

Den största faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män jobbar inom olika branscher, där kvinnodominerade branscher har lägre lön än mansdominerade, oavsett utbildningskrav. Samt att kvinnor jobbar mer deltid än män. Största anledningen till att kvinnorna arbetar deltid är att de kvinnodominerade branscherna endast erbjuder deltid i större utsträckning än de mansdominerade.

Ta del av hela statistiken i publikationen Jämställdhetsstatistik i Skåne 2019.PDF

Statistiken ger kunskap för att arbetet mot jämställdhetsmålen

Det övergripande målet för Sveriges jämställdhetspolitik är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Länsstyrelsen Skåne arbetar med de jämställdhetspolitiska målen utifrån regionala förutsättningar och sprider kunskap om dem i länet. Statistiken skickas i veckan ut till alla Skånes 33 kommuner för att användas i deras arbete.

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Game Habitat

Vi välkomnar Game Habitat till ett Jämställt Skåne med följande bidrag:
GameHabitat-Website-Logo-1Game Habitat är en ideell förening som verkar för att södra Sverige ska vara och förbli Europas i särklass ledande region inom utveckling av digitala spel. Detta inkluderar produktutveckling, drift, tjänster, spelifiering, forskning och utbildning relaterad till digitala spel. En grundläggande del av detta arbete består av att skapa en miljö som är trygg och inkluderande för alla involverade i spelcommunityt. Det dagliga arbetet och alla kringarrangemang som genomförs av Game Habitat präglas av den jämställdhetskultur som varit prioriterad inom organisationen sedan start.

Spelbranschen står nationellt sett inför en jämställdhetsutmaning då ca en femtedel av anställda idag är kvinnor – därför har Game Habitat som självklar uppgift att jobba för att uppnå en jämnare könsfördelning samt en god jämställdhets- och mångfaldskultur. För att öka urvalet till utbildningar och anställningar behövs förebilder som kan visa på möjligheterna i branschen. Här vill Game Habitat hitta vägar för att få ut förebilderna tidigt i kedjan, t ex på regionens grundskolor och genom aktiviteter riktade till ungdomar så att fler kan ta del av utvecklingen och potentialen.

 

Kontaktperson för arbetet: Peter Lübeck

E-post: peter@gamehabitat.se

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Feministiskt Initiativ Simrishamn

Vi välkomnar Fi Simrishamn till ett jämställt Skåne med följande bidrag:

FI Simrishamn arbetar med utbildning, utåtriktad verksamhet och politiskt inom kommunens olika styrelser och nämnder. Övergripande engagerar vi oss i klimatkrisen och mänskliga rättigheter, mot våldets olika former, för jämställdhet och jämlikhet. Vi söker bred politisk enighet för att hantera dessa frågor.

 

Kontaktperson för arbetet: Anders Eneborg
E-post: aeneborg@gmail.com

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Malmö mot Diskriminering

Vi välkomnar Malmö mot diskriminering till Ett Jämställt Skåne med följande bidrag:

Malmö mot Diskriminering är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening. Vi bidrar till Ett jämställt Skåne genom vårt arbete för lika rättigheter och för att motverka och förebygga alla former av diskriminering.
MmD
Vi ger gratis råd och stöd till dig som blivit utsatt för diskriminering. Till oss kan du vända dig om du har blivit utsatt för diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning eller ålder.

Vi erbjuder utbildningar om diskrimineringslagen, mänskliga rättigheter och normkritik. Dessutom erbjuder vi processledning, handledning och utbildningsinsatser rörande aktiva åtgärder.

Vi driver också projektet Aktion som metod. Projektet syftar till att arbeta systematiskt mot individuell och strukturell diskriminering som drabbar barn och unga.

Malmö mot Diskriminering finns till för dig som bor i Bromölla, Kristianstad, Hörby, Eslöv, Kävlinge, Lomma, Burlöv, Staffanstorp, Lund, Sjöbo, Tomelilla, Simrishamn, Ystad, Skurup, Trelleborg, Vellinge, Svedala och Malmö.

Kontaktperson för arbetet: Johan Ekblad

E-post: johan.ekblad@malmomotdiskriminering.se

Inspirerande exempel

Handbok i konsten att vara jämställd

IMG_0965Den 6 september har Malmö stad lanseringslunch för boken ”Det här handlar inte om dig – en handbok i konsten att vara jämställd.”

 Malmö stad är en av de kommuner som är anslutna till Ett Jämställt Skåne. Anders Eriksson och Katarina Fehir är tjänstepersoner i Malmö stad är de som håller ihop jämställdhetsarbetet i kommunen.

  – Syftet med handboken är att visa vad jämställdhetsintegrering och jämställdhet kan betyda i praktiken för Malmö stads olika verksamheter. Den visar också hur ett arbete med jämställdhet leder till bättre verksamheter, bättre bemötande och ökad trygghet för malmöbor säger Katarina Fehir, jämställdhetsstrateg.

Malmö kommunfullmäktige antog utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering 2011 och har arbetat med jämställdhetsintegrering sedan dess.  Handboken är en samling praktiska exempel och erfarenheter kring att jämställdhetsintegrera stadens verksamheter. Kommunens arbete med jämställdhet har lett till konkreta verksamhetsförbättringar och Malmö har både internationellt och nationellt fått dela med sig av sina erfarenheter, bland annat som en av Sveriges kommuner och landstings (SKL) modellkommuner. Malmö vann också det första nationella jämställdhetspriset våren 2016.

 Andreas Nordbrant, som är stadsdirektör i Malmö, skriver i förordet till handboken:

”Men det är med jämställdhetsintegrering som med mycket annat – vi måste hålla i och hålla ut. Ett arbete för mer jämställda och jämlika villkor tar inte slut och vi behöver alla delta i det fortsatta arbetet, därför har vi tagit fram skriften du håller i din hand”citatERiksson

           Det är flera saker som samverkar för att det ska bli ett framgångsrikt jämställdhetsarbete. Ett politiskt beslut, en ledning som står bakom och framförallt alla fantastiska medarbetare i Malmö. Det är de som gör jämställdhet i praktiken!  berättar Katarina Fehir, Jämställdhetsstrateg

 Boken innehåller checklistor, fakta om jämställdhet och lyfter också flera konkreta fall om hur verksamheterna har arbetet med att få sitt arbete mer jämställt

           Tillexempel så berättar boken om hur ett långsiktigt arbete i samband med Malmöfestivalen har lett till färre anmälningar om sexualbrott mot tjejer och kvinnor under festivalen! Dessutom har Malmö stads goda samarbete med polisen gjort att ¾ av anmälningarna resulterat i gripanden berättar Anders Eriksson, jämställdhetsstrateg.

 Boken riktar sig främst till Malmö stads medarbetare som inspiration inför det fortsatta arbetet, men även om man inte är anställd i Malmö stad kan man få mycket matnyttig information från handboken.

           Om Du vill ha ett exemplar av boken kan du komma till receptionen stadshuset i Malmö under september månad. Då kommer där att finnas en utställning och möjlighet att ta ett (eller flera) ex av boken. Har du tur finns det också planscher kvar att hämta. Om du inte bor i Malmö men vill ha ett ex så kan du kontanta någon av oss – avslutar Anders Eriksson.

 

Mailadresser:

Anders.p.eriksson@malmo.se

Katarina.Fehir@malmo.se

 

Inspirerande exempel, Kunskapsunderlag

Skolstart och jämställdhet

Under mitten av augusti är det skolstart i de skånska kommunerna. Skolan är viktig för att främja en jämställd utveckling.  Skolans styrdokument har särskilda skrivningar för att betona skolans skyldighet att verka för jämställdhet.

I Skåne finns det över 600 grundskolor och närmre 150 gymnasieskolor. I Skåne har bara 25% av programmen på gymnasiet en jämn könsfördelning. Flickor och pojkar studerar olika ämnen och Skåne följer också den nationella trenden där flickor presterar bättre i skolan men samtidigt mår sämre. Över en tidsperiod på 30 år har symtom på stress och psykisk ohälsa bland ungdomar i nedre tonåren ökat. Trenden har enligt Folkhälsomyndigheten varit tydligare i Sverige än i andra länder. stressskolas

Även om utbildningsnivån i samtliga av de skånska kommunerna är högre för kvinnorna än för männen skiljer medelinkomsten 69 000 kronor per år till männens fördel.  Att vi har en ojämställd utbildning, får konsekvenser för individen, den skånska arbetsmarknaden och kompetensförsörjningsbehovet.

Skolan är också viktig för att motverka sexualbrott. Sexualbrott är det vanligaste brottet unga tjejer utsätts för enligt Brottsförbygganderådets skolundersökning för årskurs nio, skolan och skolgården är också en av de platser där flest sexualbrott sker. brotsplats

Ett aktivt jämställdhetsarbete är en viktig insatserna för att förebygga sexuellt våld. Enligt Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor är risken för att ha utövat våld 4,4 gånger större för killar som instämmer i stereotypa påståenden om könsroller.

 Stöd för att arbeta med jämställdhet i skolan går att hitta via Skolverket, Diskrimineringsombudsmannen, Jämställ.nu, sveriges kommuner och landsting (SKL) mm.

 

 

Nedan följer några länkar med information om och tips på hur man kan arbeta med jämställdhet i Skolan

https://www.skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/stod-i-arbetet/jamstalldhet-i-apl

https://www.do.se/globalassets/stodmaterial/stod-checklista-aktiva-atgarder-skolan.pdf

https://www.do.se/stodmaterial/forskolan-skolan-och-hogskolan/sexuella-trakasserier-i-skolan/

https://skl.se/tjanster/press/nyheter/nyhetsarkiv/motverkakonsskillnaderiskolresultat.28894.html

https://www.jamstalldhetsmyndigheten.se/om-jamstalldhet/sveriges-jamstalldhetspolitik/3-jamstalld-utbildning

https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2019/07/satsning-pa-valdsforebyggande-arbete-i-skolan-for-att-forebygga-mans-vald-mot-kvinnor/

https://www.bra.se/statistik/statistiska-undersokningar/skolundersokningen-om-brott.html

https://www.skolverket.se/skolutveckling/kompetensutveckling/sex-och-samlevnad-for-grundskolans-senare-ar—webbkurs

 

Skollagen

§2 ”Verksamheten i skolan skall utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom skolan skall främja aktning för varje människas egenvärde och respekt för vår gemensamma miljö. Särskilt skall den som verkar inom skolan

1.      främja jämställdhet mellan könen samt

2.      aktivt motverka alla former av kränkande behandling såsom mobbning och rasistiska beteenden. (Lag 1999:886)”

Skollagen om fattar alla som arbetar i skolan. Den gäller alltså inte bara den pedagogiska personalen utan också måltidspersonal, vaktmästare, administratörer, skolhälsovård, städpersonal m fl.

 

Läroplanen

Skolan ska aktivt och medvetet främja elevernas lika rättigheter och möjligheter, oberoende av könstillhörighet. Skolan har också ett ansvar för att motverka könsmönster som begränsar elevernas lärande, val och utveckling. Hur skolan organiserar utbildningen, hur eleverna blir bemötta samt vilka krav och förväntningar som ställs på dem, bidrar till att forma deras uppfattningar om vad som är kvinnligt och manligt. Skolan ska därför organisera utbildningen så att eleverna möts och arbetar tillsammans, samt prövar och utvecklar sin förmåga och sina intressen, med samma möjligheter och på lika villkor oberoende av könstillhörighet

Okategoriserade

Välkommen på konferens om ett föräldravänligt arbetsliv

jamfor24sept (2)

 

Talare på konferensen är både privata och offentliga arbetsgivare, fackliga representanter, statliga utredare och forskare mfl.
Lyssna på  Joa Bergold, LO Tuija Kivisti Ivarsson, Almega, Philip Hwang, Göteborgs universitet, Åsa Trotzig, Försäkringskassan mfl

Inleder gör bland annat jämställdhetsminister Åsa Lindhagen
Moderator är Paula Mulinari, forskare från MAU

Anmälan

Konferensen kommer även att webbsändas. I anmälan väljer du hur du önskar delta, digitalt eller fysiskt i Malmö.

InbjudanPDF

VAR: Malmö universitet, Nordenskiöldsgatan 1

KOSTNAD: Kostnadsfritt

SISTA ANMÄLNINGSDAG: 09 sep 2019 via denna länk.

 

pappa

Sedan den 1 januari 2017 har alla arbetsgivare enligt diskrimineringslagen skyldighet att mer systematiskt arbeta med aktiva åtgärder för att anställda ska kunna förena föräldra-skap och förvärvsarbete.

Ett föräldravänligt arbetsliv är en av flera viktiga faktorer för en jämnare fördelning av såväl hemarbete, ansvar för barn som en mer jämställd ekonomi.

Ett utvecklat arbete för ett jämställt föräldraskap på arbetsplatsen kan vara avgörande vid rekrytering och framtida kompetensförsörjning och att vara en attraktiv arbetsgivare.

Konferensen arrangeras av Länsstyrelserna och MFoF (Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd) i samverkan med Almega, Arbetsgivarverket, Försäkringskassan, LO, Malmö universitet, MÄN, Sveriges kommuner och landsting samt TCO.

Under dagen får du ta del av konkreta förslag, fakta och forskning för hur arbetet för att främja ett jämställt föräldraskap kan bedrivas.

 

Foto: Jenny Lundmark

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

The Intercultural Lab

Vi välkomnar The Intercultural Lab till ett Jämställt Skåne med följande bidrag:

Genom sina workshops, föreläsningar och utbildningar inom inkluderande ledarskap och interkulturellt teamwork för organisationer och för nyankomna till Sverige, bidrar The Intercultural Lab till en bättre matchning på arbetsmarknaden och en minskad kompetensbrist.

På så sätt bidrar The Intercultural Lab till mer jämställda arbetsplatser i Skåne.

Kontaktperson för arbetet: Federica Viero

E-post: federica@theinterculturallab.com