Vi välkomnar PkByrån till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

Vi är en kommunikationsbyrå med fokus på inkluderande och jämlik kommunikation, rekrytering, marknadsföring och events.

Kontaktperson för arbetet: Hannah Lemoine

E-post: hannah@pkbyran.se

Organisation: PkByrån

Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga

Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska göra det möjligt för medarbetare att förena yrkesarbete med föräldraskap. Endast 5 av 53 tillfrågade kommuner/aktörer i Skåne arbetar med alla de fyra steg lagen föreskriver, visar en ny rapport från Länsstyrelsen Skåne.

2017 stärkte diskrimineringslagen kravet på arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder för att möjliggöra för anställda att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Det handlar om att arbetsgivaren ska undersöka, analysera, vidta åtgärder och utvärdera möjligheter för anställda att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

– Det är viktigt att stötta kommuner och andra arbetsgivare så att arbetet för ett jämställt föräldraskap utvecklas. Det här är relativt nya krav och många har påbörjat arbetet, men efterfrågar också stöd för att komma vidare. Vi presenterar en rapport som dels visar hur det ser ut just nu men också ger praktiska tips på hur arbetet kan bedrivas, säger Ola Melin, länsöverdirektör på Länsstyrelsen Skåne

I rapporten Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne undersökt nuläget hos de skånska kommunerna och aktörer som anslutit sig till strategin Ett jämställt Skåne. Rapporten visar att endast 5 av 53 svarande (varav 29 är kommuner) arbetar med alla de fyra stegen när det gäller möjligheten att förena arbete och föräldraskap.

Forskning visar att arbetsgivarens attityder och agerande kring föräldraledighet spelar stor roll för mäns uttag av föräldraledigheten. Länsstyrelsen Skåne arbetar med de nationella jämställdhetspolitiska målen på regional nivå. Ett av de prioriterade regionala målen är att öka mäns uttag av föräldraledigheten. Skåne ligger under rikssnittet, endast 27 procent av föräldraförsäkringen tas ut av män.

– Det finns många fördelar med att arbeta med frågan om jämställt föräldraskap. Som arbetsgivare ger det fördelar såväl för rekrytering som hur hälsosam arbetsplatsen är. Det är även viktigt ur ett barnperspektiv. Att inte ha varit hemma mer med sina barn är den fråga som äldre män säger de ångrar mest, säger Martina Skrak, jämställdhetsstrateg på Länsstyrelsen Skåne.

Många av de 53 respondenterna har någon form av insats kring föräldraskap men saknar den struktur för arbetet som lagen föreskriver. Länsstyrelsen kommer förutom rapporten även ha en utbildningsdag kring arbetet med aktiva åtgärder och föräldraskap i april 2020.

Vi hälsar Sofia Sarstedt- (egenföretagare) – samhällsutmaningar/projektledning/socionom Välkommen till ett jämställt skåne med följande bidrag:

Genom att sprida kunskap om jämställdhet, Skånes strategi och ta upp dessa viktiga ämnen via social medier och min hemsida både som egenföretagare men även i nätverkssammanhang.

Jag är socionom i grunden med 16 års arbetslivserfarenhet och har jämställdhet som en av mina grundpelare i mitt arbete. Förändringsprocesser inom detta ämne har alltid legat mig nära i mitt arbete och hjärta.
hemsida: http://sofiasarstedt.com

Kontaktperson för arbetet: Sofia Sarstedt

E-post: sofia.sarstedt@gmail.com

Vi välkomnar Malmöfredrikorna med följande bidrag:

Malmöfredrikorna är en alldeles nystartad krets där du kan vara med och forma verksamheten för att främja jämställdhet i hem, arbetsliv och samhälle. Hundra år efter att kvinnor fick rösträtt i Sverige finns det fortfarande många utmaningar, men det finns också många möjligheter att engagera sig – i stort eller smått – för att medverka till ett jämlikare samhälle och för att öka kunskapen om hur vi kan minska klyftorna.
Kretsen kommer att bjuda in till föreläsningar och arrangera studiecirklar. Bland planerna för verksamheten finns också förhoppningar om att bygga upp en seminarieverksamhet. Vi vill vara en inkluderande krets där alla kan känna sig hemma, oavsett kön, ålder eller förmåga. Den som bara vill sitta med och lyssna är lika välkommen som den som har många idéer och vill arbeta aktivt.

Kontaktperson för arbetet: Sannie Jensen

E-post: sannie.jensen.48@gmail.com

Vi välkomnar Mångfaldsföretagarna till Ett jämställt Skåne


Så här bidrar vi till Ett jämställt Skåne: Branschorganisationen Mångfaldsföretagarna samlar landets främsta och mest kunniga företag inom mångfald, jämställdhet och normkritik. Vi är ett 40-tal experter som arbetar med mångfald på olika sätt. Vi anordnar nätverksträffar, föreläsningar och annat för att våra medlemmar ska kunna knyta kontakter och utveckla sina kunskaper. Organisationer som vill ha hjälp med sitt mångfaldsarbete kan skicka en offertförfrågan till våra medlemmar och därmed få svar från flera kvalificerade företagare.

Kontaktperson för arbetet: Charlotte Ovesson

E-post: info@charlotteovesson.se

Vi hälsar Via Consulting välkomna till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

Vi bidrar till ett jämställt Skåne genom kunskapsbyggande insatser. Genom föreläsningar, workshops och processledning stöttar vi verksamheter i Skåne att utvecklas mot mer jämställda och inkluderande organisationer.

Kontaktperson för arbetet: Sara Jonasson Ginters

E-post: sara@viaconsulting.nu