Här kan du ta del av ett digitalt forskarseminarium om Sugardejting. Föreläsningen hölls i Länsstyrelsen Skånes regi den 20 maj 2020.

PDF- presentationen:

Gunnarsson SUGARDEJTING Länsstyrelsen Skåne 20 maj 2020 korrekt version

Den 6 mars 2020 bjöd Ett jämställt Skåne in till en heldagskonferens om jämställdhet med fokus på mäns våld mot kvinnor.
Det sexualiserade våldet, konsekvenserna av det och samhällets möjligheter att bekämpa det hänger ihop med alla de jämställdhetspolitiska frågorna.
Vi har förmånen att få dela med oss av några av dagens föreläsarpresentationer här.

Ekonomi

Ekonomiskt våld, Cecilia Nilsson Familjefridsjouren i Höganäs

Ekonomiskt våld

Prostitution och svart ekonomi – Sara Olsson EvonHuset

Prostitution och svart ekonomi

Att räkna på kommunens kostnader för våldet – Emma Lund, Socialstyrelsen

Hemmet

Hemmet och våldets konsekvenser – Susanna Udvardi Freezonen, Kvinno/Tjejjouren och Brottsofferjouren

Freezonen kvinno tjej brottsofferjour

Våldsutövaren och hemmet – Elvar Jonsson, nationell utbildare inom kriminalvården

Våldsutövare och hemmet – 2020 – Länsstyrelsen (002)

När familjen inte är den trygga platsen – Hanna Cinthio, sakkunnig hedersrelaterade frågor FreeZone

Utbildning

Unga, samtycke och skola – Kalle Röcklinger, RFSU

vill du lst skåne 200306

Sexualundervisningen – hur ser det ut egentligen? Stefanie Luthman, skolinspektionen

Jämställt Skåne_Skolinspektionens granskning sex och samlevnad

Att få med våldsfrågan i utbildningen – Anne-Marie Wangel, barnmorska och universitetslektor Malmö Universitet

6 mars SKR_AMWangel

Hälsa

Sjukskrivningar och våld – Lena Alvlilja, arbetsterapeut och utredare

Hälsokonsekvenser för barn – Elisabet Kjellander, socionom Barnahus mellersta Skåne

Hälsokonsekvenser för barn

Hälsa, våld och arbetsgivarperspektiv – Åsa Witkowski, verksamhetschef vid Nationellt centrum för kvinnofrid

200306 ag lst skåne

Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga

Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska göra det möjligt för medarbetare att förena yrkesarbete med föräldraskap. Endast 5 av 53 tillfrågade kommuner/aktörer i Skåne arbetar med alla de fyra steg lagen föreskriver, visar en ny rapport från Länsstyrelsen Skåne.

2017 stärkte diskrimineringslagen kravet på arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder för att möjliggöra för anställda att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Det handlar om att arbetsgivaren ska undersöka, analysera, vidta åtgärder och utvärdera möjligheter för anställda att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

– Det är viktigt att stötta kommuner och andra arbetsgivare så att arbetet för ett jämställt föräldraskap utvecklas. Det här är relativt nya krav och många har påbörjat arbetet, men efterfrågar också stöd för att komma vidare. Vi presenterar en rapport som dels visar hur det ser ut just nu men också ger praktiska tips på hur arbetet kan bedrivas, säger Ola Melin, länsöverdirektör på Länsstyrelsen Skåne

I rapporten Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne undersökt nuläget hos de skånska kommunerna och aktörer som anslutit sig till strategin Ett jämställt Skåne. Rapporten visar att endast 5 av 53 svarande (varav 29 är kommuner) arbetar med alla de fyra stegen när det gäller möjligheten att förena arbete och föräldraskap.

Forskning visar att arbetsgivarens attityder och agerande kring föräldraledighet spelar stor roll för mäns uttag av föräldraledigheten. Länsstyrelsen Skåne arbetar med de nationella jämställdhetspolitiska målen på regional nivå. Ett av de prioriterade regionala målen är att öka mäns uttag av föräldraledigheten. Skåne ligger under rikssnittet, endast 27 procent av föräldraförsäkringen tas ut av män.

– Det finns många fördelar med att arbeta med frågan om jämställt föräldraskap. Som arbetsgivare ger det fördelar såväl för rekrytering som hur hälsosam arbetsplatsen är. Det är även viktigt ur ett barnperspektiv. Att inte ha varit hemma mer med sina barn är den fråga som äldre män säger de ångrar mest, säger Martina Skrak, jämställdhetsstrateg på Länsstyrelsen Skåne.

Många av de 53 respondenterna har någon form av insats kring föräldraskap men saknar den struktur för arbetet som lagen föreskriver. Länsstyrelsen kommer förutom rapporten även ha en utbildningsdag kring arbetet med aktiva åtgärder och föräldraskap i april 2020.