Inspirerande exempel

Stress, jämställdhet och struktur – hur hänger det ihop?

Det är en av frågorna som diskuterades på årets sista nätverksträff som Ett jämställt Skåne arrangerar. Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på OFR, var på plats och pratade om stress, struktur och jämställdhet.

Erik560
Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på OFR (Offentliganställdas Förhandlingsråd).

Av de som är sjukskrivna i Skåne mer än tre månader är nästan 70 % kvinnor. Kvinnodominerande arbetsplatser har fler riskfaktorer för stressrelaterad sjukdom och kvinnor är överrepresenterade när det gäller stressrelaterad sjukfrånvaro. En sjukfrånvaro som är dyr både för individen och för samhället.

Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på OFR (Offentliganställdas Förhandlingsråd), tar sin utgångspunkt i aktuell statistik och forskning och ger en ganska dyster lägesbild över hur situationen ser ut. Bland annat lyfter han fram att det finns tydliga skillnader i strukturen för kvinnodominerande och mansdominerande offentliga organisationer vilket påverkar risk- och friskfaktorer på en arbetsplats.

Trots den dystra bilden ser han att det finns förutsättningar för förändringar men att det krävs både ökade kunskaper och resurser för att det ska komma till stånd.

publik560
Cirka 40 personer var på plats för att lära sig mer om stress, struktur och jämställhet.

Inspirerande exempel

Inspireras av Malmö Universitets jämställdhetsarbete!

disputeradelärare

nyanställda proffessorer

I Strategin för ett jämställt Skåne finns prioriterade mål om att utbildningsinstitutionerna i högre grad ska jämställdhetsintegrera sin kärnverksamhet och könssegregeringen inom utbildningsväsendet ska minska. Alla statliga lärosäten har dessutom fått ett regeringsuppdrag kring jämställdhet och lyfter särskilt fram ojämställda karriärvägar i akademin.

Flera studier visar att kvinnor har svårare att avancera till de högsta positionerna inom högskola och universitet. Andelen kvinnor som forskar och undervisar har totalt sett ökat över tid men av professorer, som är det högsta steget i forskar- och lärarkarriären, är endast 26 % kvinnor. Dessutom tar karriärutvecklingen generellt sett längre tid för kvinnor än för män.

Malmö Universitet är anslutna till Ett jämställt Skåne. De arbetar bland annat för att få jämställda akademiska karriärvägar. Deras arbete innebär bland annat att de har:

  • Kompetenshöjande dialoger har genomförts för anställnings­nämnder och prefekter i hur man kan arbeta för att främja jämställdhet vid rekrytering och vid befordran. Arbetet har bland annat lett till att flera fakulteter har arbetat för att säkerställa att sakkunniga är både män och kvinnor och att de har kunskap om hur kön och makt görs i akademin.

 

  • Metod­stöd har tagits fram för att säkerställa att arbetsgrupper organiseras så att de blir jämställdhetsintegrerade i genomförandet av sina uppdrag. Detta arbete har bland annat lett till att flera fakulteter sett över sina rutiner för hur deltagare utses till oli­ka uppdrag samt hur arbete fördelas mellan kvinnor och män.

 

  • Processen planera, budgetera och följa upp verksamhet med tillhörande kompetensförsörjningsplan har jämställdhetsin­tegrerats. Ekonomer och HR-specialister har utbildats i hur deras konsultativa roller kan bidra till ökad jämställdhet i verksamheten. Prefekter har haft kunskapshöjande dialoger om hur de skapar likvärdiga förutsättningar att meritera i akademin.

 

  • Ett arbete har påbörjats för att ta fram nyckeltal för att hur fördelning ser ut mellan kvinnor och män utifrån uppdrag och resursfördelning.

Läs mer om Malmö Universitets arbete på:

https://www.mah.se/Om-Malmo-universitet/fakta-statistik/Arsredovisning/

 

 

 

Inspirerande exempel, Kunskapsunderlag

Våldsam Kärlek

RFSU Malmö ska under hösten och våren träffa 2000 gymnasieungdomar för att diskutera sex, relationer, maskulinitet och ömsesidighet. Johanna Selander är projektledare för projektet som fått namnet Våldsam kärlek.

Vi ska träffa elever i årskurs ett på gymnasieskolor i Lund. Vi kommer köra igång nu i höst och ha pass med klasserna två gånger och diskutera utifrån RFSU:s material ”Vill du?” om sex, ömsesidighet och kommunikation, berättar Johanna.

Projektet är en del av det förebyggande arbetet mot sexuellt våld. Folkhälsomyndighetens studie UngKAB15 visar att mer än fyra av tio unga mellan 16–29 år har varit med om sexuella handlingar mot sin vilja. En högre andel tjejer och personer som inte vill kategorisera sig utifrån kön har varit utsatta för övergrepp jämfört med killar. RFSU menar att i det våldsförebyggande arbetet är det viktigt att kritiskt granska normer kring maskulinitet. Siffror från Brå (2014) visar att av alla lagförda sexualbrott är 98 procent av gärningspersonerna män. Skåne är ett av de län där en större andel av befolkningen varit utsatta för våld än i riket i stort (Brå 2015).

Vi vill främja ömsesidigt, lyfta både positiva och negativa teman kopplade till sexualitet och förebygga sexuellt våld. Våra workshops utgår från konkreta situationer och hjälper unga att träna på att uttrycka vad de själva vill och inte samt förstå andras signaler. Det finns bland unga ett uttryckt behov av samtal om ömsesidighet, sex och relationer och vi skapar det här samtalen. Vi träffar eleverna vid två tillfällen och erfarna utbildade vuxna är med och stöttar samtalet. Vi har med både kunskapsdelar, reflektions- och diskussionsdelar utifrån ömsesidighet.

Internationell och nationell forskning kring våld i ungas nära relationer lyfter olika orsaker/riskfaktorer för våld på individnivå, gruppnivå och samhällsnivå. En riskfaktor som både internationell forskning och studier gjorda i Sverige visar är kopplingen mellan attityder kring jämställdhet, maskulinitet och femininet och våldsutövande. Enligt en studie gjord av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällsfrågor (2013) är risken för att ha utövat en våldsam eller kränkande handling 3,2 gånger större för killar som instämmer i stereotypa påståenden kring jämställdhet, maskulinitet och femininitet jämfört med killar som inte instämmer i något av dessa påståenden.

Internaliserad homofobi, homofobisk diskriminering och stigmatisering ökar risken för att uppleva eller utöva någon typ av våld i en samkönad relation.

Vi vill att vår utbildning ger unga mer kunskap och att de fått utrymme att tänka och reflektera. Det blir också ett förebyggande arbete mot sexuellt våld. Vi hoppas de unga ska finna utbildningen givande och intressant. Det är svårt att mäta de långsiktiga effekterna. Men vi vet att vi nu skapar bättre förutsättningar för att unga ska kunna ha ömsesidiga relationer, avslutar Johanna.

länk till RFSUs material vill du? : www.rfsu.se/villdu

mål 5

Inspirerande exempel

Problematisk Maskulinitet

IMG_0078

I dag genomförde Ett Jämställt Skåne en nätverksträff om maskulinitet och hur det påverkar vårt arbete med jämställdhet. Föreläste gjorde Jesper Fundberg, som forskar om maskulinitet på Malmö Universitet. (Du hittar en 2 minuters video med Jesper på vår Facebooksida).

Föreläsningen följdes av Workshop och erfarenhetsutbyte, bland annat fick deltagarna i grupp försöka svara på följande fråga: Formulera en aktivitet för förändring som ni kan genomföra i er verksamhet. Nedan följer en lista med några av de förslag som kom fram:

 

  • Upptäcktsfärd ”normbingo” i den egna organisationen – skapa nyfikenhet
  • Ta fram de tydliga redskapen som finns – göra det lätt att göra rätt
  • Formulera oss tydligare och – göra det begripligt – och snegla på miljörörelsens klara målbild
  • Gräv där du står
  • Analysera och belysa olika företeelser
  • Ledningen måste vara engagerad
  • Prata om det, dokumentera, kontinuerligt, sätt namn på det
  • Vi borde problematisera jämställdhet på ett månadsmöte inom socialtjänsten
  • Synliggöra strukturer
  • Individualisera system
  • Fokusera på problemet (män)
  • Lyfta det friska
  • Ta in konkret information från de som arbetar med frågorna, inte bara chefer
  • Var är alla toppchefer inom kommunen? De borde vara här..
  • Vi behöver checklistor för biståndsbedömning för att inte föreställningar om kön ska påverka bedömningen
  • Vi måste synliggöra våra blinda fläckar, och träna på detta
  • Vänd på perspektiven och kasta omkull våra föreställningar
  • Männens problem – männen får lösa det
  • Synliggöra privilegierna
  • Dialog och värderingsövningar
  • Nominera.se
  • Problematisera inför tillsättning av nyanställningar – vad behöver vi och varför. Gå ifrån tänket att ersätta tidigare tjänst
  • Tydliga redskap som måste användas för att göra jämställdhetsanalys
  • Införa skyddsronder för jämställdhet och kolla tex statistik för sjukfrånvaro, kan annat spela in?
  • Analysera vilka uppdrag/arbetsuppgifter som fungerar merit höjande/sänkande
  • Alltid göra analys!
  • Delta i nätverk som detta
  • Vara förebilder
  • Långsiktigt ledarskap
  • Formulera policys mer utifrån önskat beteende än ”värderingar” – och tydliggör vad som händer om policyn inte efterlevs
  • Omfamna obehaget när vi gör makt-förflyttningar!

 

Inspirerande exempel

Östra Göinge – kartlägger för jämställdhet!

till lansstyrelsen_ogk_logga

 

I Juni anslöt sig Östra Göinge  till strategin Ett jämställt Skåne. Arbetet är i full gång och de jobbar nu efter en beslutad inriktning för en jämställdhetsintegrerad kommun 2025.

I Östra Göinge har det satsats på utbildning och kunskapsinhämtning om jämställdhet. De har också gjort en första nulägesanalys inom vissa områden för att se hur det ser ut med jämställdheten i kommunen. Ansvariga tjänstemän fick i uppdrag att ta fram uppgifter på hur resurser fördelats mellan flickor/pojkar, kvinnor/män inom ett par olika verksamheter. Läs mer

Inspirerande exempel

Förmiddagsseminarium med Ett jämställt Skåne

Idag, den 18 maj, arrangerade vi ett förmiddagsseminarium med två föreläsningar.

Linn
Linn Alenius

Linn Alenius, genusvetare, berättade om Winnet Skånes rapport om gymnasievalet utifrån jämställdhet och den könssegregerade arbetsmarknaden. Rapporten innehöll en fördjupad målgruppsanalys utifrån ett jämställdhets- och intersektionalitetsperspektiv om ungdomars utbildningsval.

Sara Makboul, utvecklingssekreterare och Ann-Helen Westerdahl, utvecklingssamordnare på Funktionsstödsförvaltningen informerade om Malmö stads arbete med jämställd biståndsbedömning och den checklista som arbetades fram för att jämställdhetssäkra biståndshandläggningen.