Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Ny rapport: Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga

 

Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga

Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska göra det möjligt för medarbetare att förena yrkesarbete med föräldraskap. Endast 5 av 53 tillfrågade kommuner/aktörer i Skåne arbetar med alla de fyra steg lagen föreskriver, visar en ny rapport från Länsstyrelsen Skåne.

jämställtföräldraskap2017 stärkte diskrimineringslagen kravet på arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder för att möjliggöra för anställda att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Det handlar om att arbetsgivaren ska undersöka, analysera, vidta åtgärder och utvärdera möjligheter för anställda att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

– Det är viktigt att stötta kommuner och andra arbetsgivare så att arbetet för ett jämställt föräldraskap utvecklas. Det här är relativt nya krav och många har påbörjat arbetet, men efterfrågar också stöd för att komma vidare. Vi presenterar en rapport som dels visar hur det ser ut just nu men också ger praktiska tips på hur arbetet kan bedrivas, säger Ola Melin, länsöverdirektör på Länsstyrelsen Skåne

I rapporten Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne undersökt nuläget hos de skånska kommunerna och aktörer som anslutit sig till strategin Ett jämställt Skåne. Rapporten visar att endast 5 av 53 svarande (varav 29 är kommuner) arbetar med alla de fyra stegen när det gäller möjligheten att förena arbete och föräldraskap.

Forskning visar att arbetsgivarens attityder och agerande kring föräldraledighet spelar stor roll för mäns uttag av föräldraledigheten. Länsstyrelsen Skåne arbetar med de nationella jämställdhetspolitiska målen på regional nivå. Ett av de prioriterade regionala målen är att öka mäns uttag av föräldraledigheten. Skåne ligger under rikssnittet, endast 27 procent av föräldraförsäkringen tas ut av män.

Det finns många fördelar med att arbeta med frågan om jämställt föräldraskap. Som arbetsgivare ger det fördelar såväl för rekrytering som hur hälsosam arbetsplatsen är. Det är även viktigt ur ett barnperspektiv. Att inte ha varit hemma mer med sina barn är den fråga som äldre män säger de ångrar mest, säger Martina Skrak, jämställdhetsstrateg på Länsstyrelsen Skåne.

Många av de 53 respondenterna har någon form av insats kring föräldraskap men saknar den struktur för arbetet som lagen föreskriver. Länsstyrelsen kommer förutom rapporten även ha en utbildningsdag kring arbetet med aktiva åtgärder och föräldraskap i april 2020.

 

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Sofia Sarstedt

Vi hälsar Sofia Sarstedt- (egenföretagare) – samhällsutmaningar/projektledning/socionom Välkommen till ett jämställt skåne med följande bidrag:

Genom att sprida kunskap om jämställdhet, Skånes strategi och ta upp dessa viktiga ämnen via social medier och min hemsida både som egenföretagare men även i nätverkssammanhang.

Jag är socionom i grunden med 16 års arbetslivserfarenhet och har jämställdhet som en av mina grundpelare i mitt arbete. Förändringsprocesser inom detta ämne har alltid legat mig nära i mitt arbete och hjärta.
hemsida: http://sofiasarstedt.com

Kontaktperson för arbetet: Sofia Sarstedt

E-post: sofia.sarstedt@gmail.com

Okategoriserade

En vecka fri från våld

Orange-the-world

bild från UN-Women Sverige

Idag är det FN:s dag för avskaffandet av våld mot kvinnor och flickor. Dagen är också startpunkten för en vecka fri från våld, en återkommande kampanj- och aktivitetsvecka som sätter ljuset på det förbyggande arbetet mot mäns och killars våld. Under vecka arrangeras en rad olika aktiviteter runt om i landet.

Länsstyrelsen Skåne arrangerar en nätverksträff för aktörer i länet som arbetar mot hedersrelaterat

våld och förtryck. Runt 70 personer kommer då träffas för att utbyta erfarenheter och samverka för att utveckla arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck i Skåne. Länsstyrelsens hemsida kommer  blir orange den 25 september. Orange Day – instiftades av FN 2008 för att ytterligare uppmärksamma mäns våld mot kvinnor i samband med Fn dagen för avskaffande av mäns våld mot kvinnor.

Exempel på andra aktiviteter är:

          BRÅs webbinarium” Räknas allt våld? Hur våld i nära relation i högre utsträckning kan bli en del av lokalt brottsförebyggande arbete.” Webbinariet genomförs den 26 november men kommer även att finnas att titta på i efterhand. Mer information finns här: https://www.bra.se/forebygga-brott/webbinarier/anmalan-till-webbinarium-26-november.html

          Jämställdhetsmyndigheten och Unizon bjuder gemensamt in till konferensen Dödsorsak: Kvinna, en heldagskonferens om mäns dödliga våld mot kvinnor. Konferensen genomförs i Göteborg den 27 november. Mer information finns här: https://www.jamstalldhetsmyndigheten.se/kalender/konferens-dodsorsak-kvinna

          Kompetenscentrum mot våld i nära relationer i Skåne firar 5 år, vilket uppmärksammas med en konferens den 29 november. Konferensen sker i samverkan med Länsstyrelsen Skåne och under dagen hoppas vi inspirera med nycklar och verktyg som kan utveckla arbetet mot våld i nära relationer i de skånska kommunerna. Mer information finns här. https://malmo.se/Kriscentrum-Malmo/Anmalan-kompetenscentrum.html

          Malmö Kvinnojour, Femcenter Kvinnojour, ATIM kvinno- och tjejjour, Malmö Limhamns och Malmös Soroptimistklubbar samt stödverksamheten Noomi arrangerar en ljusmanifestation för att uppmärksamma dagen. https://www.facebook.com/events/779518565821517/

          Winnet Malmö arrangerar en nätverksträff med föreläsning om mäns våld mot kvinnor. https://www.facebook.com/events/802074960249784/

          Nätverket för opinion av jourerna i Skåne, NOJS, har uppmärksammat behovet av att se förövaren i en kampanj som startades den 19 november och avslutas den 25 november. https://sv-se.facebook.com/events/492508581587177/

En vecka fri från våld är ett initiativ skapat av Unizon och MÄN. Initiativet stöds av Sveriges Kommuner och Landsting, Jämställdhetsmyndigheten och Länsstyrelserna.

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Fredrika Bremerförbundets Malmö krets

Vi välkomnar Malmöfredrikorna med följande bidrag:

Fb-logo-620Malmöfredrikorna är en alldeles nystartad krets där du kan vara med och forma verksamheten för att främja jämställdhet i hem, arbetsliv och samhälle. Hundra år efter att kvinnor fick rösträtt i Sverige finns det fortfarande många utmaningar, men det finns också många möjligheter att engagera sig – i stort eller smått – för att medverka till ett jämlikare samhälle och för att öka kunskapen om hur vi kan minska klyftorna.
Kretsen kommer att bjuda in till föreläsningar och arrangera studiecirklar. Bland planerna för verksamheten finns också förhoppningar om att bygga upp en seminarieverksamhet. Vi vill vara en inkluderande krets där alla kan känna sig hemma, oavsett kön, ålder eller förmåga. Den som bara vill sitta med och lyssna är lika välkommen som den som har många idéer och vill arbeta aktivt.

Kontaktperson för arbetet: Sannie Jensen

E-post: sannie.jensen.48@gmail.com

Kunskapsunderlag

Ett utökat nyhetsbrev om jämställdhet!

nyhetsbrevbild

Genom nyhetsbrevet får du information om bland annat kommande utbildningar, nätverksträffar, tips om material och bidrag att söka. Nyhetsbrevet är ett sätt att hålla sig ajour med det skånska arbetet för jämställdhet.

Tidigare har Länsstyrelsen skickat ut två separata nyhetsbrev: Ett om jämställdhetsarbete och ett om arbete mot mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. Från och med nu samlar vi all info i ett och samma nyhetsbrev. De jämställdhetspolitiska frågorna hänger ihop och vi hoppas ni ska ha glädje och nytta av ett gemensamt nyhetsbrev.

Är du inte redan prenumerant på vårt nyhetsbrev så kan du bli det här

 

 

 

Här ser du ett exempel på tidigare nyhetsbrev

 

 

 

Inspirerande exempel, Kunskapsunderlag

Ny rapport från stiftelsen TEM: ”Jämställdhetsintegrering i ledningssystem”

Stiftelsen TEM har bedrivit ett projekt dom syftat till att underlätta verksamheters systematisering och implementering av jämställdhetsaspekter, ex arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor, i sina Jämställdhet första sida.pngbefintliga ledningssystem.  Under projektet gjordes så väl litteraturgranskningar, platsbesök och workshops för att samla in relevant data. Därmed har en rad företag och organisationer engagerats och involverats under hela projekttiden. Projektarbetet har resulterat i en metodik som presenteras i rapporten ”Jämställdhetsintegrering i ledningssystem.”  I denna beskrivs hur organisationer kan gå till väga för att genomföra en lyckad implementering av jämställdhetsaspekter i deras befintliga ledningssystem. Metodiken baseras på tre steg:  – Inventering.  – Implementering, mätning och övervakning – Uppföljning och förbättring

 Under varje steg återfinns ett antal beskrivna arbetsmetoder som kan appliceras av verksamheterna.  Genom att arbeta enligt någon av dessa metoder för att utveckla redan befintliga ledningssystem kan jämställdhetsprestandan i verksamheten ökas på ett effektivt sätt.

 Ta del av rapporten här:

”Jämställdhetsintegrering i ledningsystem”Jämställdhetsintegrering

 

 

 

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Mångfaldsföretagarna

Vi välkomnar Mångfaldsföretagarna till Ett jämställt Skåne


Så här bidrar vi till Ett jämställt Skåne: Branschorganisationen Mångfaldsföretagarna samlar landets främsta och mest kunniga företag inom mångfald, jämställdhet och mångfaldsföretagarnanormkritik. Vi är ett 40-tal experter som arbetar med mångfald på olika sätt. Vi anordnar nätverksträffar, föreläsningar och annat för att våra medlemmar ska kunna knyta kontakter och utveckla sina kunskaper. Organisationer som vill ha hjälp med sitt mångfaldsarbete kan skicka en offertförfrågan till våra medlemmar och därmed få svar från flera kvalificerade företagare.

Kontaktperson för arbetet: Charlotte Ovesson

E-post: info@charlotteovesson.se

 

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Via Consulting

Vi hälsar Via Consulting välkomna till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

PrintVi bidrar till ett jämställt Skåne genom kunskapsbyggande insatser. Genom föreläsningar, workshops och processledning stöttar vi verksamheter i Skåne att utvecklas mot mer jämställda och inkluderande organisationer.

 

Kontaktperson för arbetet: Sara Jonasson Ginters

E-post: sara@viaconsulting.nu

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Sport Open

Vi välkomnar Sport Open till Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

sportopenSport Open är ett samverkansprojekt som drivs av Skåneidrotten, Malmö universitet och En kreativ byrå. Vi vill bemöta människors olika tillgång till fysisk aktivitet och en meningsfull tillvaro, vilket påverkar deras hälsa och välbefinnande, samt skapar förutsättning för ett hållbart samhälle.

Idrott präglas av olika normer och andra maktstrukturer där till exempel män ges fördelar på bekostnad av kvinnor. Även om jämställdheten har ökat, avseende antalet aktiva, representation i beslutande organ och fördelning av resurser, är idrotten i stor utsträckning fortfarande fast i sina traditionella banor.

Föreningsidrotten har haft svårt att anpassa sig till omvärldsförändringar som urbanisering, digitalisering och individualisering. Som en konsekvens har den fått det allt svårare att locka och hålla kvar utövare – inte minst kvinnliga. Minskat idrottande leder till minskad fysisk aktivitet, vilket leder till ökad ohälsa. Vi vill bidra till en mer jämställd hälsa.

Idrott har potential att vara en bärande kraft i ett jämlikt, jämställt och hållbart samhälle, men för att denna potential ska kunna realiseras krävs nya lösningar.

Vi skapar en infrastruktur för innovation (nytänkande) där idrotten, akademi, offentlig sektor och näringsliv arbetar tillsammans för att lösa samhällsutmaningar. Sport Opens metod bygger på att människor måste tro på sin förmåga att göra skillnad samt att nätverk och kunskap måste finnas. Allt detta måste sedan samspela för att uppnå nya resultat och verkliga förändringar. Vår förhoppning är att Sport Open ska vara ett stöd, en plattform, en kunskapskälla och en möjlighet för individer, föreningar, företag och andra sammanslutningar att förverkliga sina idéer.

Kontaktperson för arbetet: Mikaela Färnqvist

E-post: mikaelafarnqvist@gmail.com