Inspirerande exempel

Jämställdhetsstatistik till Skånes kommuner

Nu skickas årets jämställdhetsstatiskt för Skåne ut till alla 33 kommuner. Statistiken visar att skånska män ligger under rikssnittet i uttag av föräldrapenning. Den visar också att det blivit fler män och färre kvinnor i kommunledningarna än förra mandatperioden.

Statistiken ligger till grund för förändringsarbetet såsom Skånes jämställdhetsstrategi, Ett jämställt Skåne. Statistiken är ett sätt att följa upp de regionala målen och utvecklingen på området. Statistiken kan bidra till ökad kunskap om förhållandena mellan kvinnor och män i Skåne och i kommunerna. Kunskap som förhoppningsvis leder till åtgärder för att skapa förutsättningar för ett mer jämställt Skåne.

Delregionala träffar

Kommunerna bjuds även in till delregionala träffar, där den ny könsuppdeladestatistiken presenteras. Presentationerna ordnas på fyra platser i länet, där vi visar hur förhållandena ser ut i kommunerna. Syftet med träffarna är att Politiker, tjänstepersoner och andra yrkesverksamma som har i uppdrag att arbete med jämställdhet i sin organisation ska få kunskap om hur maktförhållanden mellan män och kvinnor ser ut. Kunskap om nuläget är en förutsättning för ett framgångsrikt förändringsarbete.

Hur ser det ut med jämställdheten i din kommun?

5 november för Skurup, Sjöbo, Ystad, Tomelilla, Simrishamn, Hörby, Höör och Eslöv

12 november för Hässleholm, Kristianstad, Bromölla, Osby, Östra Göinge, Örkelljunga och Perstorp

5 december för Helsingborg, Landskrona, Svalöv, Bjuv, Höganäs, Åstorp, Klippan, Ängelholm och Båstad.

17 december för Malmö, Burlöv, Staffanstorp, Lomma, Lund, Kävlinge, Svedala, Vellinge och Trelleborg.

Färre kvinnor i Skånes kommunledningar

Antalet kvinnor i kommunledningen har minskat sen förra mandatperioden. Av Skånes 33 kommunstyrelseordföranden är sju kvinnor och 26 män. Detta jämfört med 2014 då tolv ordföranden var kvinnor. Endast elva av Skånes kommunstyrelser har en könsfördelning inom ramen 40-60 procent. I samtliga kommuner utom Kävlinge är män i majoritet.

Högre föräldrapenningsuttag för män trots högre inkomstskillnader

Lomma är den kommun där män i högst utsträckning tar ut föräldrapenning. 33 procent av föräldrapenningsdagarna tas ut av männen i Lomma.

Perstorp är den kommun där män tar ut minst föräldrapenning där tas 22 procent ut av männen. Skåne som helhet ligger under rikssnittet. Snittet för männens uttag i Sverige är på 29 % och i Skåne är uttaget av män 27 procent. Trenden pekar dock långsamt uppåt, år 2014 tog männen 22 procent av föräldrapenningdagarna, 2016 25 procent.

Inkomstskillnader lägst i Malmö

Malmö är den skånska kommun där medianinkomsten skiljer sig minst för kvinnor och män, där tjänar män 30 000 kr mer än kvinnor per år. Högst inkomstskillnad finns i Lomma och en kommun som ligger i medelläget för Skåne är Perstorp där inkomsten skiljer sig med 93 000 kr per år till mäns fördel.

Den största faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män jobbar inom olika branscher, där kvinnodominerade branscher har lägre lön än mansdominerade, oavsett utbildningskrav. Samt att kvinnor jobbar mer deltid än män. Största anledningen till att kvinnorna arbetar deltid är att de kvinnodominerade branscherna endast erbjuder deltid i större utsträckning än de mansdominerade.

Ta del av hela statistiken i publikationen Jämställdhetsstatistik i Skåne 2019.PDF

Statistiken ger kunskap för att arbetet mot jämställdhetsmålen

Det övergripande målet för Sveriges jämställdhetspolitik är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Länsstyrelsen Skåne arbetar med de jämställdhetspolitiska målen utifrån regionala förutsättningar och sprider kunskap om dem i länet. Statistiken skickas i veckan ut till alla Skånes 33 kommuner för att användas i deras arbete.

Inspirerande exempel

Jämställdhetskonferens med fokus på forskning och praktik

Den 7 mars firade Ett jämställt Skåne två år med en stor konferens, Kraft och Kunskap. Mer än 200 personer var på plats på Panora i Malmö.

Anneli560

Landshövding Anneli Hulthén inledningstalade tillsammans med Kommunförbundet Skånes förbundsdirektör.

– Det blev en jättebra konferens och roligt att så många kom, det visar att det finns ett intresse för frågan och det är jätteviktigt för att vi ska få till en förändring. Även antalet organisationer som har anslutit sig till Ett jämställt Skåne har ökat, vi är nu uppe i 83 anslutna, säger Martina Skrak, jämställdhetsstrateg på Länsstyrelsen Skåne och ansvarig för konferensen.

Ett hållbart jämställdhetsarbete kräver både kunskap och praktik. Därför anordnade Ett jämställt Skåne konferensen Kraft och Kunskap som fokuserade både på aktuell forskning och hur olika myndigheter, företag och ideella organisationer arbetar med jämställdhet.

Jeff560.jpg

Jeff Hearn, professor och maskulinitetsforskare, var huvudtalaren på konferensen.

– För att uppnå jämställdhet behöver vi förändra män och maskulinitet. För att kunna göra det behöver vi ha ett dubbelt angreppssätt – både genom att synliggöra män samtidigt som man avslöjar vilka normer och föreställningar som finns kring män, och vad det egentligen innebär. Dessutom förändras män när de arbetar konkret för jämställdhet och inte bara funderar över det, säger Jeff Hearn.

Konferensen innehöll sex valbara seminarier som utgick från de jämställdhetspolitiska målen där både aktuell forskning och ett praktiskt exempel presenterades.

Sanna560

Sanna Lilie från Add Gender representerade ett praktiskt exempel och berättade om deras verksamhet som arbetar med jämställd och normkritisk verksamhetsutveckling.

Unionen560.jpg
Ett tiotal organisationer och myndigheter presenterade sina verksamheter i samband med konferensen, Unionen var en av dem.
Inspirerande exempel

Stress, jämställdhet och struktur – hur hänger det ihop?

Det är en av frågorna som diskuterades på årets sista nätverksträff som Ett jämställt Skåne arrangerar. Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på OFR, var på plats och pratade om stress, struktur och jämställdhet.

Erik560
Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på OFR (Offentliganställdas Förhandlingsråd).

Av de som är sjukskrivna i Skåne mer än tre månader är nästan 70 % kvinnor. Kvinnodominerande arbetsplatser har fler riskfaktorer för stressrelaterad sjukdom och kvinnor är överrepresenterade när det gäller stressrelaterad sjukfrånvaro. En sjukfrånvaro som är dyr både för individen och för samhället.

Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på OFR (Offentliganställdas Förhandlingsråd), tar sin utgångspunkt i aktuell statistik och forskning och ger en ganska dyster lägesbild över hur situationen ser ut. Bland annat lyfter han fram att det finns tydliga skillnader i strukturen för kvinnodominerande och mansdominerande offentliga organisationer vilket påverkar risk- och friskfaktorer på en arbetsplats.

Trots den dystra bilden ser han att det finns förutsättningar för förändringar men att det krävs både ökade kunskaper och resurser för att det ska komma till stånd.

publik560
Cirka 40 personer var på plats för att lära sig mer om stress, struktur och jämställhet.

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Östra Göinge kommun

Vi välkomnar Östra Göinge kommun som en del av Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

Den 20 juni -18 fattade Kommunfullmäktige i Östra Göinge beslut om att kommunens arbete ska vara jämställdhetsintegrerat år 2025. Jämställdhet kommer att vara ett stående förbättrings- och uppföljningsområde för alla verksamheter gentemot politiken. Formuleringen lyder att ”inga osakliga skillnader beroende på kön får finnas i kommunens service till göingeborna”.

Kontaktperson för arbetet: Charlotta Lundberg

E-post: charlotta.lundberg@ostragoinge.se

Läs mer om Östra Göinge kommun

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Kvinnojouren Lund

Vi välkomnar Kvinnojouren i Lund som en del av Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

Vi arbetar med våld i nära relationer och mäns våld mot kvinnor på flera olika plan, såväl förebyggande, stödjande som opinionsbildande. Bl a stöttar vi personer som lever eller har levt i relationer där det förekommer våld på olika sätt, vi har verksamhet för nyanlända tjejer och killar där vi pratar våld, sex, kroppen mm samt driver opinion i frågor om jämställdhet och våld genom tex debattartiklar, kampanjer, föreläsningar och samarbeten med andra org. Vi arbetar även för att bli en mer hbtq-inkluderande jour.

Kontaktperson för arbetet: Selma Möller

E-post: selma@kvinnojourenlund.se

Inspirerande exempel

Förmiddagsseminarium med Ett jämställt Skåne

Idag, den 18 maj, arrangerade vi ett förmiddagsseminarium med två föreläsningar.

Linn
Linn Alenius

Linn Alenius, genusvetare, berättade om Winnet Skånes rapport om gymnasievalet utifrån jämställdhet och den könssegregerade arbetsmarknaden. Rapporten innehöll en fördjupad målgruppsanalys utifrån ett jämställdhets- och intersektionalitetsperspektiv om ungdomars utbildningsval.

Sara Makboul, utvecklingssekreterare och Ann-Helen Westerdahl, utvecklingssamordnare på Funktionsstödsförvaltningen informerade om Malmö stads arbete med jämställd biståndsbedömning och den checklista som arbetades fram för att jämställdhetssäkra biståndshandläggningen.

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak

Vi välkomnar Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak som en del av Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

Som ett gränsregionalt EU-program har vi horisontella kriterier (bl.a. jämställdhet och icke-diskriminering) som ett viktigt element och bedömningsgrund i programmet, och där vi kan tillse att jämställdhet blir en integrerad del av projekten och då dessutom bidrar till ökad tillväxt och sysselsättning för hela programgeografin i allmänhet och för Skåne i synnerhet.

Kontaktperson för arbetet: Niclas Sörenson

E-post: niclas@interreg-oks.eu

Läs mer om  Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak

Vi är en del av Ett jämställt Skåne

Lunds kommun

Vi välkomnar Lunds kommun som en del av Ett jämställt Skåne med följande bidrag:

Vi ser att vi kan ha ett gemensamt utbyte och lärande där Lunds kommun bidrag med våra erfarenheter, arbetssätt och strategier. Vi kommer i samband med att vi ansluter ta fram en lokal strategi för Lunds kommun kopplad till Ett jämställt Skåne. Vi blir också en del av att stärka Ett jämställt Skåne utåt genom att bli i ambassadörer och att Ett jämställt Skåne syns våra sammanhang kring jämställdhetsarbetet inom Lunds kommun.

Kontaktperson för arbetet: Sofia Ploska

E-post: sofia.nygren@lund.se

Läs mer om Lunds kommun