Här kan du se en förteckning över de skånska kommuner som är anslutna till Ett jämställt Skåne.
I Bjuvs kommun arbetar vi med jämställdhet, jämlikhet, mångfald och inkludering. Här har vi en levande vision där jämlikhet i olikhet är ett av fyra visionsmål. Vi arbetar för ett brett deltagande på lika villkor genom aktiviteter och mötesplatser som engagerar många olika människor. Här har alla, oavsett vem du är, jämlika förutsättningar för framtiden.
Kommunens chefer arbetar efter en tydlig arbetsgivarpolicy för ökad inkludering och mångfald. Rekryteringsprocessen är kompetensbaserad och likabehandlande. Våra medarbetares olikheter är en tillgång och olika perspektiv berikar och gynnar kommunen som helhet. Olikheter ger oss bättre förutsättningar att möte våra medborgares behov. Under hösten 2017 deltog alla chefer i en fortbildning och workshop kring jämlikhet, normer och mångfald för en inkluderande arbetsplats.
I samarbete med Kommunförbundet Skåne drivs inom barn- och utbildningsförvaltningen ett aktivt arbete med normkritisk verksamhetsutveckling för alla barn och ungas lika rättigheter och möjligheter.
Grunden för vår människosyn är respekt för varje människas unika och lika värde. Varje medarbetare har rätt att känna sig sedd, hörd och respekterad på sitt arbete.
Målsättningar för aktivt likabehandlingsarbete i Bromölla kommun handlar bland annat om
• Att skapa en organisation präglad av mångfald och likabehandling, vilket kommer att bidra till ökad kompetens, en effektivare organisation och en mer kreativ miljö.
• Att vid organiserandet av verksamheter såväl som vid rekrytering av medarbetare alltid ha ett likabehandlingsperspektiv.
Båstads kommun bidrar till Ett jämställt Skåne genom att inom samtliga verksamhetsområden beakta och främja arbetet för att utveckla invånares, besökares och medarbetares förutsättningar att vara, verka och leva i kommunen – oavsett kön.
Eslöv – Skånes bästa kommun att bo och verka i 2025. Detta blir verklighet med vårt levande och målinriktade jämställdhetsarbete. Genom samverkan ökar vi vår kunskap, delar med oss av erfarenheter och jämställdheten kan öka – i hela Skåne.
Ett jämställt Skåne ligger i linje med Helsingborgs stads pågående arbete för jämställdhet och lika möjligheter. I Helsingborgs stad pågår jämställdhetsarbete på olika sätt och inom olika förvaltningar. År 2013 undertecknade staden den europeiska CEMR-deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Helsingborgs stads Livskvalitetsprogram, som pekar ut viljeinriktningar och prioriteringar inom folkhälsa och miljöfrågor, inkluderar jämställdhet som en tydlig viljeinriktning. 2017 antogs Plan för lika möjligheter av kommunfullmäktige. Planen utgår från Livskvalitetsprogrammet och innehåller åtgärder för att motverka diskriminering utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder.
Vi fokuserar på likabehandling och normkritiskt förhållningssätt.
Klippans kommun arbetar på flera håll, strategiskt såväl som praktiskt ute i vår verksamhet, för att främja jämställdhet. Det är en del i det övergripande hållbarhetsarbetet i kommunen.
De senaste åren har vi satsat på att höja kunskap om AGENDA 2030 och kommunens hållbarhetsarbete genom utbildning och workshops där jämställdhet lyfts fram som ett prioriterar område för kommunen att satsa på. Hundratals medarbetare har det senaste året genomgått utbildning och workshops med fokus på att inspirerat till hållbarhetsarbete.
Sedan flera år tillbaka har kommunen satsat på att utveckla arbetet med våld i nära relationer och våldsprevention. Inom VINR har det handlat om kompetenshöjande aktiviteter, rutinutveckling, kvalitetssäkring genom egenkontroller m.m. inom socialtjänsten. Det våldspreventiva arbetet bedrivs i samarbetet med Länsstyrelsen. Det utgår från en hela kommunen ansats och riktar sig till familjens hus/öppen förskola, förskola, grundskola, gymnasieskola, vuxenutbildning, arbetsmarknad, kultur och fritidsverksamheter och socialtjänst. Arbetet utgår från en genusförändrande ansats. De utbildningar som genomförs och de metoder och aktiviteter som används och utvecklas i samarbete med Klippan fritt från våld syftar till att göra en normförskjutning för att minska normer som stödjer våld och främja jämställdhet.”
Vi bidrar till visionen Ett jämställt Skåne genom ett aktivt jämställdhetsarbete.
Vi ser att vi kan ha ett gemensamt utbyte och lärande där Lunds kommun bidrag med våra erfarenheter, arbetssätt och strategier. Vi kommer i samband med att vi ansluter ta fram en lokal strategi för Lunds kommun kopplad till Ett jämställt Skåne. Vi blir också en del av att stärka Ett jämställt Skåne utåt genom att bli i ambassadörer och att Ett jämställt Skåne syns våra sammanhang kring jämställdhetsarbetet inom Lunds kommun.
I Malmö antog kommunfullmäktige en Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering i september 2011. Arbetet för att kunna erbjuda boende och brukare en jämställd service har sedan dess bedrivits strategiskt och långsiktigt. Det i sig är ett bidrag till ”Ett jämställt Skåne”.
Funktionsstödsförvaltningen arbetar med implementering av ett rättighetsbaserat arbetssätt och ”Malmö stads policy för mänskliga rättigheter – med fokus på barnets rättigheter, jämlikhet och jämställdhet”. Jämställdhetsarbetet ingår därför även i ett större utvecklingsarbete inom mänskliga rättigheter.
Utöver ovan arbetar vi specifikt med det 6:e jämställdhetsmålet. Malmö stads kommunfullmäktige har tagit beslut om Planen Fri från våld. I denna står att varje förvaltning ska göra en egen handlingsplan. Funktionsstödsförvaltningen har beslutat att alla verksamheter tittar vartannat år på den framtagna filmen om ”upptäcka våld i nära relation”. Ta fram en plan för hur verksamheter ska ställa frågor om våld där myndighetsavdelningen börjar. Vi har framtagna rutiner om hur medarbetaren ska agera i när misstankar finns om våld i relation. Till rutinen är ett vägledningsmaterial framtaget. Rutiner när personer lever under skyddade personuppgifter, finns både för brukare, patient och klient samt medarbetare. Dessa rutiner följs upp årligen. Vid det årliga medarbetarsamtalet ställs frågor om våld, detta började vi göra hösten 2023. För personer som vi ger stöd till erbjuder vi kurserna VIP och Respektfulla relationer som är våldförebyggande program. Vi samarbetar med Hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen och Arbetsmarknads och social förvaltningen i olika mötesformer. Under vecka Fri från våld har vi ett gemensamt större arrangemang med föreläsningar till medarbetare och till Malmöbon.
Jämställdhetsombuden på Ekonomiskt bistånd och Boende Innerstaden i Malmö stad ägnar sig åt omvärldsbevakning på jämställdhetsområdet och skapar utrymme för dialog kring jämställdhet på arbetsplatsen genom bland annat övningar på arbetsplatsträffar.
Perstorps kommun vill ansluta sig till ’Ett jämställt Skåne’ för att vi som arbetsgivare strävar efter att vara i framkant när det gäller jämställdhet på arbetsplatsen. Vi ser jämställdhet som en grundpelare för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare har lika möjligheter att utvecklas och bidra till vår verksamhet, oavsett kön.
Genom att bli en del av detta initiativ får vi tillgång till expertis, stöd och nätverk som hjälper oss att ytterligare förbättra vårt jämställdhetsarbete. Detta inkluderar möjlighet till kunskapsutbyte och insikter kring de senaste trenderna och metoderna för att skapa en mer jämställd arbetsplats. Vi vill också aktivt visa att vi tar jämställdhetsfrågor på allvar och att vi arbetar långsiktigt för att integrera dessa värderingar i vår organisation.
Att delta i ’Ett jämställt Skåne’ är ett sätt för oss att tydligt signalera att vi värdesätter våra medarbetares lika rättigheter och möjligheter, vilket gör oss till en modern och attraktiv arbetsgivare som sätter fokus på hållbar personalutveckling och jämställdhet.
Kontakt:
Simrishamns kommun bidrar till Ett jämställt Skåne genom vårt övergripande hållbarhetsarbete. Syftet med kommunens hållbarhetspolicy är att utveckla Simrishamns kommun för framtiden genom aktivt arbete för att öka hållbarheten socialt, ekonomiskt och ekologiskt.
Kontakt:
Genom att i såväl det dagliga arbetet som de personalpolitiska styrdokumenten uppmärksamma och upprätthålla ett aktivt jämställdhetsarbete.
Svedala kommun planerar att arbeta mer fokuserat med inkluderande kommunikation. De planerar att inrätta ett inkluderingsråd i organisationen samt få med frågan om inkludering i verksamhetsplanerna.
Vi jobbar bland annat med heltid som norm samt chef och ledarskap för att skapa mer jämställdhet, både när det gäller vardagliga förutsättningar och lön.
Vi arbetar aktivt med jämställdhet i vår lönepolitik och i vår samverkan med föreningslivet.
Ystad arbetar aktivt med lönekartläggning, lönepolitiska satsningar, vi har en plan för lika rättigheter och möjligheter och vi har en jämställdhetskommitté.
Örkelljunga kommun bidrar till ett jämställt Skåne genom att på olika sätt öka jämställdhetsarbetet i kommunen. Exempelvis genom att se över rekryteringsrutinerna för att främja en jämnare könsfördelning i kommunens verksamheter, analysera resultat och statistik ur ett könsperspektiv för att öka medvetenheten om strukturella skillnader och arbeta på att sätta in åtgärder för att utjämna dessa, förskolorna arbetar med jämställdhet i värdegrundsarbetet och skolelever ska delta i ett projekt som heter ”Barn utan fördomar”.
Det har redan genomförts ett normkritiskt utbildningstillfälle för kommunens chefer och det ska nu spridas och implementeras i verksamheten.
Den 20 juni -18 fattade Kommunfullmäktige i Östra Göinge beslut om att kommunens arbete ska vara jämställdhetsintegrerat år 2025. Jämställdhet kommer att vara ett stående förbättrings- och uppföljningsområde för alla verksamheter gentemot politiken. Formuleringen lyder att ”inga osakliga skillnader beroende på kön får finnas i kommunens service till göingeborna”.
