Stiftelsen TEM har bedrivit ett projekt dom syftat till att underlätta verksamheters systematisering och implementering av jämställdhetsaspekter, ex arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor, i sina befintliga ledningssystem.  Under projektet gjordes så väl litteraturgranskningar, platsbesök och workshops för att samla in relevant data. Därmed har en rad företag och organisationer engagerats och involverats under hela projekttiden. Projektarbetet har resulterat i en metodik som presenteras i rapporten ”Jämställdhetsintegrering i ledningssystem.”  I denna beskrivs hur organisationer kan gå till väga för att genomföra en lyckad implementering av jämställdhetsaspekter i deras befintliga ledningssystem. Metodiken baseras på tre steg:  – Inventering.  – Implementering, mätning och övervakning – Uppföljning och förbättring

 Under varje steg återfinns ett antal beskrivna arbetsmetoder som kan appliceras av verksamheterna.  Genom att arbeta enligt någon av dessa metoder för att utveckla redan befintliga ledningssystem kan jämställdhetsprestandan i verksamheten ökas på ett effektivt sätt.

 Ta del av rapporten här:

”Jämställdhetsintegrering i ledningsystem”Jämställdhetsintegrering